경북도, ‘5대 경북형 일자리’ 위해 추경편성 통해 본격 속도

경북도가 17일 추경예산 편성에 따른 ‘경북형 일자리 추진상황보고회’를 갖고, 일자리 창출을 위해 속도를 내고 있다.

이번 보고회는 세계적인 경기침체와 저성장 고착화 등으로 인해 실업률이 날로 악화되고, 청년실업이 최악의 수준으로 치닫고 있음에 따라 특단의 대책이 필요하다는 인식아래 마련됐다.

특히, 최근 정부 일자리 추경예산이 확정되고, 1500억원 규모의 경북도 추경안이 14일 의회로 제출됨에 따라, 각 사업들에 대한 필요성과 방향 등을 함께 공유하기 위해 마련됐다.

이날 보고회는 경북이 전국 최초로 공공기관에 도입해 대통령과 총리로부터 극찬 받은 바 있는 경북형 일자리 추진상황이 중점 보고됐다.

우선 경북이 전국 최초로 도입해 화제를 모은 주4일 근무제는 오는 2022년까지 도내 30개 출자출연기관 정원의 20%(400명) 채용을 목표로 추진되고 올 하반기 8개 기관 27명을 시작으로 내년부터는 전 기관으로 확대 시행될 계획이다.

또 지역 강점과 특성을 활용해 청년 일자리와 지방 소멸을 동시에 해결하기 위해 추진 중인 경북형 청년일자리는 최근 시범사업(10명)이 진행되고 있는 ‘도시청년 시골파견제’를 필두로, 대학생 공공기관 직무체험 지원사업(하반기 100명), 청년 디자이너 등을 지원하는 ‘경북청년 노포기업 지원단’ 등 새로운 사업들이 차근차근 추진된다.

이외에 노령화와 시장 개방에 맞서 1․2․3차 산업의 융합을 통한 새로운 가치혁신을 도모하는 농업6차산업혁명 일자리는, 오는 21년까지 300개의 선도모델(경영체)과 10개소의 집적화 지구를 조성해 총 6,000명의 일자리를 창출한다는 복안이다.

김관용 경상북도지사는 “청년 실업이 대란인 상황을 감안해, 열악한 재정 여건 속에서도 마른 수건을 짜는 심정으로 추경 예산을 편성했다면서“어렵게 마련한 종자돈이 허투루 낭비되지 않고, 한 개의 일자리라도 더 만들어 낼 수 있도록 공공 부문이 먼저 나서고, 이러한 분위기가 민간으로 확산될 수 있도록 모든 역량을 집중해 나가자”고 했다.

한편 이날 보고회에서는 최근 주4일 근무제를 선도적으로 도입해 시행하고 있는 경북테크노파크와 도내 화장품 기업 사례 등이 함께 보고돼 의미를 더했다.

경북도는 최근 공공기관에서 시작된 ‘주4일 근무제’가 도내 기업으로 확대되는 등 사회적으로 큰 반향을 일으키고 있다는 점에 주목하고 향후 민간 분야 전반으로 확산될 수 있도록 적극 유도해 나갈 계획이다.