도민과 함께 소통하는 전문성 갖춘 신뢰받는 공직자 양성 ‘목표’‘경북도 출생률 2.1 달성’ 등 저출생 극복에 신규임용 공무원 적극 참여 유도
  • ▲ 경상북도 인재개발원은 18일 인재개발원 강당에서 시군에서 선발된 신규 공무원 116명(남58, 여58)에 대한 ‘신규임용(후보)자 과정 교육’ 입교식을 진행했다.ⓒ경북도
    ▲ 경상북도 인재개발원은 18일 인재개발원 강당에서 시군에서 선발된 신규 공무원 116명(남58, 여58)에 대한 ‘신규임용(후보)자 과정 교육’ 입교식을 진행했다.ⓒ경북도
    경상북도 인재개발원은 18일 인재개발원 강당에서 시군에서 선발된 신규 공무원 116명(남58, 여58)에 대한 ‘신규임용(후보)자 과정 교육’ 입교식을 가졌다.

    경북도 인재개발원은 ‘경북이 주도하는 확실한 지방시대’를 새로운 교육 비전으로 삼고, ‘행복한 경북을 만드는 미래인재 양성, 도민과 함께 소통하는 전문성을 갖춘 신뢰받는 공직자 양성’을 목표로 총 10기, 1360명의 신규임용(후보)공무원을 교육한다.

    주요 과정은 신속한 업무 적응을 위한 실무사례 중심 기본직무교육과 국·도정과제, 법정의무교육을 받고, 공무원으로서 기본 자세를 갖추기 위한 상호존중·협업문화 등에 대해 교육 받는다.

    입교식에 참석한 MZ세대 신규임용자과정 교육생에게 도정 최우선 과제인 저출생 극복을 함께 끌어가기 위해 ‘경상북도 출생률 2.1 달성! 함께 합니다’라는 구호 제창으로 결의를 보였다.

    앞으로도 인재개발원은 입교하는 신규임용자과정 교육생들이 저출생 극복 캠페인에 적극적인 참여를 이끌어 낼 방침이다.

    인재개발원은 도정 최우선 과제인 초저출생 극복 정책에 맞춰 5세 이하 자녀를 둔 교육생에게 1일 2시간 교육시간 단축제 실시, 육아돌봄 집중기(방학기) 자녀돌봄 재택 교육과정을 시범편성해 운영한다.

    한승환 경상북도인재개발원장은 “미래 경상북도의 발전 성패는 신규공직자의 손에 달린 만큼 이번 교육으로 공직자의 기본자세와 실무능력을 겸비한 인재로 거듭나길 바란다”고 전했다.