경북도, 올해 신규 공무원 2234명 선발…전년 대비 59% ‘대폭’ 증가

경상북도가 도민 밀착형 행정 서비스 강화와 늘어나는 복지 현장 수요에 발맞춰 신규 공무원 채용 규모를 획기적으로 늘리며 행정력 제고에 시동을 걸었다.

18일 경북도에 따르면 올해 본청과 22개 일선 시·군에 배치될 새내기 공직자 2234명을 선발한다. 이는 지난해 1405명보다 59%(829명) 급증한 수치로, 직급별로는 9급 1984명, 8급 104명, 7급 59명, 연구직 45명, 지도직 42명이다.

직렬별 채용 규모는 행정직 781명, 사회복지직 296명, 시설직 275명, 농업직 112명, 공업직 109명, 보건직 103명, 간호직 89명 등으로 구성됐다. 특히 9급 행정직(260명 증가)과 사회복지직(229명 증가), 보건직(69명 증가)의 선발 인원이 전년 대비 크게 뛰었다. 다음 달 본격적인 시행을 앞둔 통합 돌봄 본사업 전담 인력을 확충하고 시민 안전 행정 수요에 적극 대응하기 위한 조치다.

올해 임용시험은 총 5차례로 나뉘어 치러진다. 두 번의 공개경쟁임용시험을 통해 7급 행정직 등 1988명을 뽑고, 세 번의 경력경쟁임용시험으로 7급 수의직 등 246명을 선발한다. 공직 사회 구성의 다양성을 확보하기 위해 장애인 174명, 기술계고 45명, 저소득층 43명, 보훈청 추천 12명 등 맞춤형 구분 모집도 병행해 진행한다.

가축 방역과 전염병 신속 대응을 맡는 수의 직렬은 2024년 도입된 방식을 유지해 필기시험 없이 서류와 면접만으로 일정을 앞당겨 채용한다. 올해 새롭게 바뀌는 제도도 있다. 9급 기술계고 경력경쟁임용시험 응시자는 선발 직류 관련 전문교과를 50% 이상 이수해야 하며, 요건을 채우지 못했을 경우 관련 자격증을 반드시 취득해야 응시 자격이 주어진다.

황명석 경상북도 행정부지사는 “참신한 아이디어와 역량을 갖춘 우수한 인재들이 공직에 진출해 저출생 문제 해결, 문화관광, 민간투자 활성화 등 도민을 위한 행정서비스 향상에 기여하길 바란다”며 “올해는 작년 대비 선발 인원이 크게 늘어난 만큼 시험장 운영 등 제반 사항을 철저히 점검해 수험생들이 불편 없이 시험에 집중할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.