포스코 노사, ‘사회적 책임’ 실천하는 K-노사문화 구축에 맞손

포스코 노사가 불확실성이 커지는 경영 환경 속에서도 지속가능한 상생과 사회적 책임을 담은 ‘포스코형 K-노사문화’ 구축을 위해 본격적인 공동 행보에 나섰다.

포스코는 30일 포항 포스코노동조합 사무실에서 김성호 포스코노동조합 위원장, 김동희 포스코 경영지원본부장, 연구 총괄을 맡은 채준호 전북대 교수 등이 참석한 가운데 ‘가치창출형 노사문화 수립을 위한 노사 공동연구 킥오프(Kick-Off)’ 행사를 개최했다고 밝혔다.

이번 공동연구는 노동조합이 직원 권익 보호라는 본원적 역할을 넘어, 지역사회와 산업 생태계 전반에 기여하는 ‘사회적 책임을 다하는 K-노사문화’를 정립하는 데 목적을 두고 있다. 

노사 양측은 글로벌 경기 침체와 탈탄소 전환 등 급변하는 경영 환경 속에서 노사 간 경계를 허물고, 지속 가능한 협력 모델을 도출한다는 계획이다.

포스코노동조합은 2025년을 기점으로 △투쟁과 상생의 조화 △노동조합의 사회적 책임(USR) 확대 △지역사회 영향력 강화 등을 핵심으로 하는 비전을 제시했으며, 회사는 이에 화답해 노사상생재원 출연과 단체협약 강화를 통해 적극적인 지원에 나서고 있다.

실제로 포스코노동조합은 노사 공동 재원을 활용해 지역사회 취약계층 기부, 지역 인재 장학금 지원, 산불 피해지역 구호 활동 등 다양한 사회공헌 활동을 전개해 왔다. 또한 ‘산업의 쌀’로 불리는 철강산업 생태계 보호를 위해 철강산업노동조합협의회 활동 등 정책적 연대에도 적극 참여하고 있다.

안전 분야에서도 변화가 이어지고 있다. 노동조합은 현장의 목소리를 반영하는 ‘바텀업(Bottom-Up)’ 방식의 안전 혁신을 위해 그룹 안전혁신TF에 참여해 실질적인 권한을 바탕으로 근무환경 개선을 주도하고 있다.

이번 공동연구는 노사관계 분야 권위자인 채준호 전북대 교수가 총괄을 맡고, 포스코경영연구원(POSRI)이 실무를 담당한다. 노사 양측은 선언적 논의에 그치지 않고, 노사 공동 이익활동과 지속 가능한 상생 모델에 대한 구체적인 로드맵을 연내 마련할 계획이다.

김성호 포스코노동조합 위원장은 “이번 연구는 노사가 함께 K-노사문화의 미래를 설계한다는 점에서 의미 있는 출발”이라며 “연구 성과를 조합원에게 실질적인 성과로 돌려주고, 노동조합의 사회적 책임을 다해 대한민국 노사문화를 선도하겠다”고 말했다.

김동희 포스코 경영지원본부장은 “노동조합의 변화된 비전은 회사 성장과 직원 행복을 이끄는 핵심 동력”이라며 “회사는 노동조합의 활동을 적극 지지하고, 지역사회와 상생하는 포스코형 노사문화 모델 완성을 위해 모든 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

한편, 포스코 노사는 지난해 글로벌 경기 침체와 관세 장벽 등 어려운 경영 환경에 대한 인식을 공유하며 임금·단체협약을 조기에 타결하는 등 안정적인 노사 협력 기반을 보여준 바 있다. 이번 공동연구는 이러한 협력 관계를 한 단계 더 발전시키는 계기가 될 것으로 기대된다.